Com a chegada de datas importantes, como a Black Friday e as festas de Natal e Réveillon, o comércio da capital potiguar começa a se preparar para reforçar as equipes com o objetivo de atender o aumento da demanda de clientes, que cresce no último trimestre do ano. No Alecrim, a maioria das lojas deve começar as contratações a partir da segunda quinzena de outubro.

É o caso da Emanuelle, tradicional loja de confecções do bairro. De acordo com a gerente Cleide Alves, o número de funcionários temporários ainda está sendo definido, mas a expectativa é contratar cerca de seis novos colaboradores. “Estamos no processo de entrevistas, aguardando a decisão da diretoria para as contratações, as quais geralmente duram três meses. Mas sempre tem aquele colaborador que se destaca e acaba ficando definitivamente”, afirma.

Na loja em que Alessandro Caetano trabalha, a Mil Opções, também no Alecrim, a expectativa é contratar três novos profissionais. “As contratações estão previstas para o início de novembro, e a gente sempre estende até depois do Carnaval. Sempre alguém é efetivado enquanto outros ficam em cadastro reserva. Geralmente, a maioria das contratações é de vendedores”, diz Alessandro.

De acordo com Matheus Feitosa, presidente da Associação dos Empresários do Bairro do Alecrim (Aeba), a movimentação atual de contratações temporárias no bairro ainda é tímida se comparada a igual período do ano passado. “Os lojistas estão mais pé no chão, esperando um maior fluxo nos próximos dois meses, mas as novas contratações são certas e já estão no planejamento do comércio”, explica.

Matheus Feitosa observa que uma mudança específica vem acontecendo no mercado: as contratações temporárias se dão mais entre pessoas de 35 a 50 anos. “Isso tem ocorrido porque são profissionais mais capacitados e porque são eles quem têm demonstrado maior interesse em ocupar as vagas. O público jovem, muitas vezes, não quer trabalhar ganhando um salário mínimo, mesmo com benefícios inclusos que tornam os valores pagos bem interessantes. Ao mesmo tempo, são os jovens quem tem maiores dificuldades de qualificação”, explica.

Nas lojas de um dos principais shoppings da capital, a busca por profissionais temporários já começou, com procura por trabalhadores nas áreas de vendas, alimentação e serviços gerais. Na Cacau Show do Midway Mall, a expectativa é contratar, no final de novembro, até três novas consultoras de loja.

“A ideia é sempre oferecer o melhor atendimento. Aquelas que se destacarem, podem conseguir uma vaga efetiva, como já aconteceu várias vezes. Geralmente, a contratação temporária dura em média, um mês e meio, tempo suficiente para avaliar bem o colaborador”, afirma Allan Benedito, gerente da loja.

Segundo Marcelo Rique, presidente da Associação de Lojistas do Midway Mall, a expectativa é de abrir mais de 200 vagas no shopping, sendo a maior parte para vendedores de lojas satélites e âncoras. “Os segmentos de serviços gerais e alimentação também devem contratar bastante. Muitas vagas exigem treinamento, então, os lojistas já começam a contratar em outubro para que quando chegue na época da alta demanda, que é o final de novembro, o profissional esteja devidamente qualificado.”

O presidente da Associação de Lojistas do shopping também cita que existe dificuldade em encontrar mão de obra, especialmente nos últimos anos. “O recrutamento de profissionais para o comércio é um desafio cada vez maior, por isso, é comum encontrar mais vagas do que trabalhadores qualificados para exercer tais funções”, diz.

Capacitação pode aumentar chances de conseguir uma vaga

Para tentar tentar driblar os desafios e buscar maior chance de se inserir em uma vaga, o diretor regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial no RN (Senac RN), Raniery Pimenta, fornece dicas importantes. “A falta de experiência pode ser uma dificuldade, principalmente para quem busca a primeira oportunidade, mas não precisa ser uma barreira”, comenta.

“Quem ainda não tem experiência formal pode valorizar cursos, projetos, trabalhos voluntários, experiências informais ou situações que demonstrem organização, comunicação, responsabilidade e capacidade de adaptação”, acrescenta.

O diretor regional do Senac RN pontua que quem entra em uma vaga temporária precisa entender que está sendo observado desde o primeiro momento e que, em função disso, é fundamental demonstrar comprometimento, responsabilidade, disposição para aprender e capacidade de trabalhar em equipe.

“Ter uma postura ativa também faz diferença: perguntar, aprender, entender os processos e se colocar à disposição para contribuir. Muitas empresas podem identificar um profissional preparado e alinhado à organização, por isso, é importante enxergar essa experiência como uma oportunidade de construir reputação profissional”, analisa.

Fonte: Tribuna do Norte